“請大家繼續在中山發揮好高層次人才作用，扎根這里干事創業，取得更大的突破！也請大家多為中山代言，‘以才引才’吸引更多優秀人才加盟中山、加盟中山的現代化建設事業！”9月27日，市委組織部副部長張遠梁在“筑夢中山”人才面對面活動上動情表示。
該活動以“你最珍貴，就在中山”為主題，由市委人才辦指導、中山人才數字集團主辦、中山市人才安居有限公司承辦。活動特別選擇在中秋佳節來臨之際舉辦，彰顯出中山尊才愛才重才之心，搭建起高層次人才互動交流的橋梁，將進一步提升人才對中山的歸屬感和認同感，也將有力形成“以才引才、以才聚才”的良性循環，助力中山構建更具競爭力的引才生態。當天，約20位入住市級人才房的高層次人才齊聚一堂、暢所欲言。
人才居有所安
活動伊始，與會人才共同觀看了人才安居服務回顧視頻。視頻中，從細致入微的入住辦理、日常巡檢，到快速響應的維修服務、節日關懷，人才管家用心用情的服務點滴，勾勒出中山為人才營造溫馨港灣的鮮活畫面。
一直以來，市委、市政府深知“安居才能樂業”的道理，將人才安居工程視為引才留才的基石。中山人才數字集團董事長陳澤介紹，截至目前，市人才安居公司運營管理各類人才房源共1109套，累計服務人才超1600名、重點企業200余家，吸引了包括多名國家級人才在內的眾多海內外英才入住，其中博（碩）士人才占比超34%。記者還獲悉，自2023年以來，中山已高標準裝修提升515套市級人才房，累計吸引1734名海內外人才入住，服務滿意度保持在95%以上。
這份“安家”的溫暖，體現在有形的硬件保障上，更融入于無形的軟性服務中。廣東睿來華控科技有限公司總經理王亞東現場分享了他的切身感受：“當我們帶著公司新項目落戶中山時，中山人才安居公司幫助我們積極協調人才公寓，讓我們實現了‘拎包入住’，解決了大家在生活方面的后顧之憂。”他表示，也正因如此，他們才能在短時間內快速搭建好企業團隊，不到半年就完成了全系列電力電子產品本地化自主研發和生產。
來自廣東聲屏傳媒的紀錄片導演李玲坦言，自己四十多歲選擇離鄉背井來到中山，就是被中山的人才政策吸引而來。在這里，他們住進了設施齊全的市級人才房，少受了很多融入當地的波折，生活很快進入正軌。她得以安心創作出一部部展現中山動人發展成效的紀錄片，將一個步穩蹄疾謀發展的中山形象展現給全國乃至全球。如今她已在中山正式安家。
更令人動容的是，今年6月，中山人才安居有限公司收到了海外博士王教授親筆寫來的感謝信。同時，澳門科技大學韓教授因認為中山人才房建設標準高、服務體系完善，特地將母親接來中山居住療養。
陳澤表示，中山致力于打造的不僅是為人才遮風避雨的物理居所，更是鄰里和睦、交流活躍、充滿人文關懷的精神家園。通過優化人才安居小程序，打造“指尖上的人才社區”，提供人才尊享服務，結合重要節點開展豐富多彩的文化交流互動活動等，一個具有高度認同感和歸屬感的人才友好型社區正在中山初步形成。
人才盡展其才
有了安心立命之所，更需施展才華之臺。中山深諳此理，不斷優化人才發展生態，讓各類人才在這片熱土上盡展其長、實現價值。
“我們深深地感受到來自中山市委、市政府的關懷與支持。”王亞東現場講述了廣東睿來華控科技有限公司選擇中山并快速發展的故事。他表示，睿來華控2024年初作為招商引資重點項目落戶中山大涌，一天內完成了工商登記注冊，一周內完成了所有營業證件的辦理。在政府企業服務小組的幫助下，他們還爭取到了最實惠的廠房租金，獲得了9000萬元的政策資金支持。正是在這樣的貼心服務之下，其公司的研發、生產、團隊搭建以及項目建設推進都非常順利，在一期項目投入運營不到半年的時間里就實現了超過2000萬元的業績，成為規上企業。
今年以來，睿來華控對多款產品進行迭代升級，目前已完成1億元產值，爭取實現2.5億元的產值目標。母公司泓慧能源對睿來華控展現了更強的信心，從戰略層面將該公司定位從原來的“電力電子產業基地”逐步提升至“南方總部”。目前，該公司在大涌競拍了50畝產業用地，計劃打造研發、制造、產業配套及孵化一體化的智慧園區。“相信扎根中山，我們必將迎來更廣闊和光明的發展前景。”王亞東說。
李玲則用她的鏡頭記錄了中山高質量發展的動人故事。從“大國工匠”王冰的執著堅守，到中山“工改”的攻堅克難，再到中山“治水”鐵軍的辛勤付出，她深度融入這座城市，在各級各層部門的傾力配合與支持下，將一個個生動而鮮活的中山故事推上《新聞調查》《焦點訪談》《東方時空》《新聞聯播》等國家級平臺。在中山，她獲得了更大的發展空間和施展才華的舞臺。她欣喜地透露，她主導的工作室今年已完成簽約數百萬元，為正在適應市場的中山紀錄片團隊，探索出新的發展方向。她表示，“把中山的故事講給更多人聽，是我們最大的驕傲。”
中山不僅服務好已扎根的人才，更放眼全球積極構建更具競爭力的引才生態。活動中，中山人才數字集團副總經理郭敏華詳細介紹了國家、省、市各級海外引才政策體系，并誠摯向在場人才發出邀請，希望大家發揮“以才引才”的橋梁紐帶作用，擔任“引才大使”，共同吸引更多海內外優秀人才匯聚中山。從海外歸來的王博士還現場分享了他積極為中山引薦海外優秀人才的經歷。
人才交流面對面
輕松開放的人才互動交流環節是本次活動的重頭戲。“我們想聽的就是大家的真實感受，大家可以暢所欲言，談談來到中山后的切身感受，覺得自己在哪方面得到了關心支持，還有哪些方面希望相關部門做好改進，對中山發展有什么意見建議，都可以講出來，我們一起解決，一起把中山建設得更好。”張遠梁一番真誠的開場白，瞬間拉近了距離，讓人才紛紛打開了話匣子。
與會人才紛紛暢所欲言，既有人對中山宜居環境、高效政務服務和貼心人才保障的由衷點贊，也有人坦誠提出了中肯的建議和期盼。其中，有的關注人才房未來的優化政策，希望能在中山真正安家落戶；有的提出希望增加市級人才房周邊的交通便利性，如延伸公交線路、增設共享單車等；有的希望組織更多元化、更符合年輕人興趣的社交活動，促進人才之間的互動聯誼；還有來自港澳臺及海外的青年人才，希望有更多幫助他們快速融入本地生活的指引和平臺。
針對人才提出的問題和建議，市委組織部、市人社局、中山人才數字集團等部門和企業的相關負責人認真傾聽、詳細記錄，并現場進行了積極回應和解釋說明，能立即回應的，當場表態跟進；需要研究協調的，承諾將帶回去認真研究。這種直面問題、坦誠溝通的氛圍，讓現場交流其樂融融，也充分體現了中山服務人才的誠意和決心。
活動結束后，人才紛紛駐足，與各部門負責人、與各人才留下聯系方式。這一刻，政與企、政與才、才與才之間的界限被打破，一個以信任和共同目標為紐帶的人才社群正在自然凝聚，匯聚起推動中山高質量發展的磅礴力量。
編輯 王欣琳 二審 韋多加 三審 吳森林
