“美麗中山，‘職’等你來”“花開君至，歡迎回家”.....12月19日上午，一輛大巴從中山市體育場緩緩駛出，車內，不少人手中揮舞著各色暖心標語。乘坐大巴的是中山市人社部門及其組織的5家重點企業及6家人力資源機構相關負責人，此行，他們將“逆向招工”，前往勞動力輸出大省（區）廣西對接招工，第一時間解決企業用工難題，進一步落實省“三送”助企暖冬特別行動。
市人社部門組織重點企業及人力資源機構相關人員外出招工。記者 李鑫 攝
滿足制造企業訂單回暖需求
參與此次對接的明陽智慧能源、格蘭仕、日豐電纜等15家企業均為中山重點企業，以制造業企業居多。疫情防控政策優化背景下，企業的生產經營及訂單數量都出現了不同程度的回暖，同時也帶來了旺盛的用工需求。
此次企業共提供4500多個崗位，技工的需求量近千個，處于數字化、智能化轉型關鍵時期的中山，企業用工出現了“普降技升”新趨勢，對綜合型技能人才需求不斷增加，因此，中山市人社局特別安排了企業與賀州職業技工院校對接，促成雙方在校企共育、培養引進技能人才方面的合作。
市人社部門工作人員準備的中山特產。記者 李鑫 攝
格蘭仕招聘人員吳業燕告訴記者，目前，格蘭仕的生產訂單已排到明年第一季度，微波爐、洗碗機、洗衣機之類的產品供不應求。同時，公司也正遭遇正常的人員流失，預計年后的用工缺口為2000-3000人。“我們大概有40%的普工來自廣西，也希望通過這一次招工解決我們的用工難題。”吳業燕說道。
王肖東是中山市龍誠企業管理咨詢有限公司總經理，這是他第一次參加中山市人社部門組織的外出招工，“有人社部門組織外出招工，開展工作、對接資源就便利多了。”王肖東笑著說道，此番，他結合廣西當地的人力資源特點，進一步推出與之匹配合適的崗位，達到充分發掘當地人力資源、更好服務中山本土企業的目的。
保障春節前后企業生產穩定
據中山市人力資源管理辦公室副主任馮北桂介紹，廣西是勞動力輸出大省（區），在中山就業的務工人員超80萬人，是中山最大的勞務輸入地。一直以來，中山與廣西賀州、貴港等地都有著較為緊密的勞務協作和良好的勞務對接機制，企業也希望通過此次對接，能讓他們的廣西籍員工在節后能迅速有序返崗，同時和政府、人力資源機構共同開發更多的人力資源。
招工大巴出發。記者 李鑫 攝
為何節前就要“逆向招工”？馮北桂介紹，隨著防疫政策進一步優化，廣東企業在政府部門的組織下率先出海“搶單”，大項目大工程日夜兼程搶回“失去的時間”。人社部門在穩定就業、保障用工上也要下好 “先手棋”，為搶抓歲末年初訂單、爭取海外訂單的企業提供堅實人力資源保障。
隨著疫情防控措施更加精準科學，人員流動的限制逐步減少，預計返鄉過年的員工會比往年增多。近期，通過返鄉返崗的問卷調查，中山預計超七成企業員工計劃返鄉過年，節后企業員工是否返崗、是否返回中山就業，對企業生產經營，保障經濟運行“穩定恢復、穩中向好”都至關重要。
因此，這需要統籌做好“節前·節中·節后”三個階段企業用工保障工作，提前對接主要勞務輸入地的人社部門、技工院校、人力資源機構、勞務工作站等，保證春節前后企業生產穩定。
多措并舉助力企業新年“開門紅”
據了解，此次“逆向招工”也是2023年中山市“春暖中山·人社有情”系列專項行動之一。為全力保障企業春節前后用工，助力企業新年“開門紅”，中山市人社部門落實省人社廳“三送”助企暖冬特別行動，開展2023年中山市“春暖中山·人社有情”系列專項行動。
通過市-鎮兩級聯動，政府帶頭外出對接。市人社部門通過聯合鎮街、重點用工企業和人力資源機構，近期組織赴省內外重點勞務輸出地區開展對接，在企業節前全力“留人”，節后全力“招人”的背景下，加強與輸出地對接聯系，摸查返鄉員工節后就業需求，有針對性收集和推送就業崗位信息，增強對接的精準度和有效性。同時，充分發揮人力資源機構和勞務派遣機構的積極性，為企業提供充足用工保障。
將開展專機專列專車接返。今年，我市將面向重點企業、重點項目、重點人群開展“三專”接返服務，目前，已對接了格蘭仕、美的等211家規上工業企業，年后迅速接返新老員工返崗。一方面，為爭分奪秒趕訂單的企業和深中通道等重點項目提供人力資源保障；另一方面，為返鄉返崗的異地員工提供貼心就業服務，營造舒心發展的環境。
推出招工引才惠企大禮包。中山將對企業招用工正謀劃推出全鏈條式的補貼政策，加快出臺《用工保障四條》，力求補貼覆蓋范圍更廣，助力招工引才的效果更精準，全力支持企業節后迅速達產，也吸引更多的外來員工返崗，新勞動力來到中山，讓政策發揮黃金效應。
記者 李鑫 通訊員 李思宇
◆編輯：龍慧◆二審：鄭沛鋒◆三審：周亞平
