中山網訊 記者從中山市發展和改革局獲悉，在今年6月出臺《中山市促進總部企業高質量發展實施辦法》（簡稱《實施辦法》）的基礎上，《中山市總部企業認定和扶持獎勵實施細則》（簡稱《實施細則》）已于近日出臺，在總部企業認定、資格復審、扶持獎勵以及申報、受理、評審和組織實施部門等方面均有了更加明晰的政策指引。
新引進和本土培育企業如何界定？《實施細則》明確，新引進企業是指在當次申報通知發布之日前，從市外遷入的且在本市注冊不滿1年的企業；本土培育企業是指在當次申報通知發布之日前，本市持續經營1年以上（含1年）的企業。2021年已入庫的總部企業均屬于本土培育企業。
對廣受關注的總部企業扶持獎勵，《實施細則》進一步明確了落戶獎、認定獎、經營貢獻獎、辦公用房補貼、人才獎勵、入學服務等的申報條件、獎勵標準和材料要求，以及購房支持、用地支持、金融支持的申報條件和要求。
落戶獎的獎勵標準是什么？《實施細則》明確，獎勵標準分為兩類，第一類獎勵標準適用于所有新引進企業，第二類獎勵標準只適用于通過直接認定方式認定的新引進總部企業，此類企業若不選擇第二類獎勵，也可選擇第一類獎勵。第一類獎勵標準為：新引進企業被認定為總部企業的，認定后的前三年按照企業上年度企業綜合效益的100%給予資金獎勵，第四年、第五年按照企業上年度企業綜合效益的50%給予資金獎勵。第二類獎勵標準為，新引進企業通過直接認定方式被認定為總部企業的，予以一次性獎勵：
辦公用房補貼適用對象及范圍有哪些？《實施細則》明確為：在本市無自持物業（含土地）的已認定的新引進總部企業和本土培育總部企業。辦公用房補貼僅適用于購置辦公用房，不適用于購買土地。享受購房補助的總部自用辦公用房，在購房10年內不得租售或改變房屋用途。
《實施細則》還明確人才獎勵中的“個人稅前工資薪金所得”是指個人因任職或者受雇于總部企業（含下屬企業）而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他稅前所得。“個人地方貢獻”指上一公歷年度所屬期內（1月1日至12月31日）個人所得稅綜合所得項目（包括工資薪金、勞務報酬、稿酬所得、特許權使用費四項）的市級、鎮街地方財政留存部分。入學服務方面，《實施細則》也明確：總部企業（不含子公司）董事長子女可安排市直屬學位，不占用企業分配的名額。總部企業人才是指與企業建立勞動關系并參加社會保險1年（含）以上的人才。
《實施細則》還明確了總部企業認定、獎勵、人才子女入學等申報和受理機構。市總部辦（市發改局）負責下發總部企業的認定、獎勵申報通知，其中新引進總部企業（不含直接認定）的受理單位為市招商引資工作指揮部，其余均為市總部辦統籌負責。人才子女入學申報通知由中山國際人才港服務中心下發，并對材料進行初審，交由市總部辦復審，學位安排由市教育體育局負責。
記者 黃啟艷 通訊員 李葉
◆編輯：龍慧◆二審：鄭沛鋒◆三審：方嘉雯
