▲悅辰電子的“媽媽崗”生產(chǎn)線。本報記者 馮明旻 攝
中山網(wǎng)訊 7月18日，我市首筆勞動合同用工“媽媽崗”補貼送至企業(yè)。中山市悅辰電子實業(yè)有限公司（簡稱“悅辰電子”）副董事長余清從市人力資源和社會保障局局長黃學禮手中接過一張30萬元的支票，笑得特別開心。他說：“這說明，我們‘媽媽崗’用工模式走對了，更有助消除其他企業(yè)設‘媽媽崗’的顧慮?！?/p>
悅辰電子這次備案“媽媽崗”400個，首批申領符合就業(yè)補貼政策170人，企業(yè)獲得補貼資金30萬元，其中用人單位社保補貼22.5萬元、崗位補貼7.5萬元。
7月4日，中山市在全國率先出臺《關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》，8方面18條措施，從就業(yè)扶持、培訓扶持、稅收減免等方面推動“媽媽崗”新模式在全市鋪開。按標準，企業(yè)設置并申報勞動合同用工“媽媽崗”崗位，每月可獲得300元/人的社保補貼和100元/人的崗位補貼。
悅辰電子女性員工占七成以上，“媽媽崗”占四成。余清和同事從媽媽需求出發(fā)設計工作崗位，培訓增加“全能崗”補位，媽媽們也配合企業(yè)需求。經(jīng)雙方努力，“媽媽崗”用工從一條生產(chǎn)線，擴大到一個個車間。吳媚霞2019年來“媽媽崗”上班，為音箱喇叭穿線，早上8:10上班，下午5:30下班，中午12:00-1:30可回家，每月拿到手工資約3000元。她說：“感到很滿意?！?/p>
“好比路修好了，車子也愿意走了?！庇嗲逭f。過去“媽媽崗”更多依靠企業(yè)以社會責任開設，很多企業(yè)對這一用工模式心存顧慮。如今，政府發(fā)放補貼，猶如修好路，將鼓勵更多企業(yè)試行“媽媽崗”，有助打消企業(yè)對“媽媽崗”用工成本高、不適合流水作業(yè)等誤解?！傲鲃勇蕛H6%，遠低于普通員工的13%；生產(chǎn)效率達到普通員工的1.33倍。”他還拿出數(shù)據(jù)來說明“媽媽崗”長遠給企業(yè)帶來的效益。
目前，中山市23個鎮(zhèn)街已全面推廣“媽媽崗”，政策落地，預計該政策實施，每年將幫助超2000名育兒婦女實現(xiàn)“家門口”就業(yè)，服務重點制造業(yè)企業(yè)50多家，覆蓋140多個用人單位。
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