2月6日，記者從中山三角鎮獲悉，從大年初四開始，三角的企業依頓、匯偉、溢錦等企業陸續開工，以只爭朝夕的工作狀態，為完成全年生產任務開好頭、起好步力爭實現新年“開門紅”。
廣東依頓電子科技股份有限公司在大年初四正式迎來春節后第一個開工日。一大早，工人們有序上崗到位、開機生產，車間內到處是一派繁忙的景象和員工忙碌的身影。
作為三角鎮內最早復工復產的大型企業，為確保春節后有序復工復產，節前依頓公司配套出臺留心、留崗、留工、留人等措施。對春節期間就地過年員工，可享受1100元/人獎金，設置生產員工年終獎，就地過年員工最高可享受3100元新春獎勵。春節期間更組織了形式多樣的娛樂活動，切實讓務工人員過一個歡樂祥和的春節。此外，依頓公司還特別設置了員工推薦獎及新員工獎，積極鼓勵員工介紹親友進廠工作，有效填補節后用工缺口。
據介紹，依頓公司共有員工4100多名，開工首日員工到崗近2700人，返崗率達66%。預計2月7日員工將全員到崗到位。依頓公司有關負責人表示，2022年，公司將進一步優化產品結構，提升核心競爭力，爭取全年實現40億元的銷售目標。
溢錦紡織作為冬奧會中國體育代表團領獎服裝“冠軍龍福服“輔料的主要供應商，企業也提早開工，在車間內，可以看到一排排梭織機正在繁忙地工作著。
從未停工的中山順豐速運有限公司共有3600多名員工，就地過年人數2800多人，占比近80%。公司負責人介紹，能讓近八成員工自愿留下過年，其秘訣在于“真心真情”，該公司制定了一系列貼心、暖心的關懷福利。如微信小程序集齊粵西五虎卡、發放春節年貨大禮包（全員年貨+績優員工家屬年貨）、特別激勵暖心紅包等方式提升員工關懷感知，激勵員工留崗。還采用“一線收派崗計提翻倍+服務質量激勵、其他崗位定額激勵”的模式，體現多勞多得，即時發放。另外，對于受疫情影響的網點給予補貼，邀請心理專家開通工會咨詢熱線，疏導員工情緒，注重組織技能提升培訓，充盈員工內心世界。
三角鎮經濟發展和科技統計局有關負責人表示，三角鎮將繼續當好企業的服務員，持續優化營商環境，為企業在招工、融資、技改等方面提供更優服務。此外，也將與企業攜手共進，全力做好常態化疫情防控、市外員工來（返）崗核酸檢測等各項工作。
