中山網訊 記者獲悉，自2022年7月黃圃鎮推行實施“媽媽崗”新模式系列舉措至今，已有38家企業備案設立“媽媽崗”，備案崗位900個，帶動全鎮就業306人。
位于黃圃鎮馬新工業區的中山市掌聲電器有限公司（簡稱“掌聲電器”）是推行“媽媽崗”舉措的企業之一。據該公司員工黎小姐介紹，若是家中有事，或孩子需要照顧，“媽媽崗”員工可以隨時請假，請假耽誤的工作時長在當天其他時段補齊即可。據了解，掌聲電器還專門在宿舍設置了母嬰室，為有需要的媽媽員工提供福利性嬰幼兒照護服務。在寒暑假期間，允許員工帶孩子到公司上班，并提供休息室給員工孩子寫作業、看書、休息。在福利待遇方面，“媽媽崗”員工月薪3000—4000元左右，與正常崗位一樣享有就餐補貼、全勤獎、工齡獎、年終獎、節假日禮物或現金獎勵等，每周五還可以免費加菜，享受不定時糖水供應等福利，每月還會開展至少一次打羽毛球、爬山、聚餐等企業團建活動。
掌聲電器推行“媽媽崗”后，不僅減輕女員工的負擔和后顧之憂，還提高了員工的滿意度和忠誠度，從而降低員工離職率，企業的用工成本也下降了。
“員工隊伍穩定，人才輩出，企業才能實現可持續發展。”掌聲電器負責人張喜平說，“良好的人文關懷理念，還可以提升企業的社會形象和美譽度，進而帶來更多的商業機會和聲譽增值。”
記者了解到，由于“媽媽崗”屬于“工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業崗位”，不僅能夠幫助“媽媽”們實現帶娃、掙錢兩不誤，還能夠滿足企業靈活用工需求，得到企業和“寶媽”們的廣泛認可。“感謝政府和企業對我們的關心和照顧，為我們量身設置了‘媽媽崗’，解決了我們的后顧之憂，等孩子長大了，我會申請轉去正常的工作崗位，我仍然會留在公司。”黃圃一企業員工表示。
記者 林燕英 通訊員 黃圃宣
◆編輯：龍慧◆二審：蘇鵬蘊◆三審：周亞平
