“目前全市已經(jīng)有超20位爸爸備案‘媽媽?shí)彙暾埲藬?shù)還在不斷增加。”6月16日，中山市人力資源和社會保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)科科長何凌川告訴記者。
“媽媽?shí)彙?/strong>原來是專門為對12周歲以下兒童有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女提供的就業(yè)崗位。這種崗位的工作時(shí)間和管理模式相對靈活，能夠同時(shí)滿足婦女照顧家庭和參加工作的需求。
在中山，政府通過鼓勵(lì)引導(dǎo)和政策支持，引導(dǎo)企業(yè)開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙保Ψ蠗l件的用人單位和靈活就業(yè)人員提供社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
爸爸為何能去“媽媽?shí)彙保?/strong>
2023年11月，中山市出臺《關(guān)于進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的若干措施》（以下簡稱“‘媽媽?shí)彙?.0版”），從擴(kuò)大設(shè)崗范圍、拓展適用群體、優(yōu)化扶持政策、完善權(quán)益保障4個(gè)方面提出12項(xiàng)具體舉措，進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。其中，政策將“媽媽?shí)彙边m用群體拓展到更多勞動(dòng)者，補(bǔ)貼對象拓展至對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。
廣東嶺安保安服務(wù)有限公司保安隊(duì)長高天今年5月剛加入“媽媽?shí)彙薄！耙窃琰c(diǎn)有政策，我老婆前幾年就不用在家全職帶娃了，我們都能兼顧好家庭與工作。”他表示，現(xiàn)在允許臨時(shí)請假，還審批得特別快。事后他抽空補(bǔ)班，不會影響考勤，有時(shí)間陪伴孩子，更有干勁做好工作。他還透露，當(dāng)公司人事告訴他們這個(gè)政策時(shí)，五六位男同事都遞交了申請。
何凌川表示，如果說“媽媽?shí)彙笔钦业搅伺跃蜆I(yè)和育兒的平衡，“媽媽?shí)彙闭?.0版則是在家庭和工作平衡的天平上，避免了性別化問題，讓每個(gè)人都有了基于現(xiàn)實(shí)平等選擇的機(jī)會，能夠促進(jìn)育兒平等、兩性共同成長，建設(shè)“撫育友好型”社會。
同時(shí)，“媽媽?shí)彙闭?.0版更能開發(fā)利用社會人力資源，充分發(fā)揮彈性工作穩(wěn)崗擴(kuò)崗的作用，緩解企業(yè)在訂單突然激增時(shí)的用工缺口問題，并降低企業(yè)用工成本，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更穩(wěn)定的充分就業(yè)，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式。
據(jù)她介紹，“媽媽?shí)彙本劢蛊髽I(yè)與勞動(dòng)者兩端需求，引導(dǎo)鼓勵(lì)工業(yè)制造、居民服務(wù)、文化旅游、新業(yè)態(tài)平臺等用人單位設(shè)置崗位，在堅(jiān)持“制造業(yè)當(dāng)家”、投身“百千萬工程”的中山城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮巨大潛能。
截至目前，中山“媽媽?shí)彙眰浒钙髽I(yè)493家，備案崗位超2.2萬個(gè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)近5000人，發(fā)放用人單位社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼近1200萬元。“媽媽?shí)彙闭?.0版拓展對象備案已超330人。“媽媽?shí)彙眰浒钙髽I(yè)中，制造業(yè)占比達(dá)到72%，備案崗位結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
與此同時(shí)，近日中山已開展省級“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地申報(bào)遴選工作，經(jīng)認(rèn)定后將獲得一定獎(jiǎng)補(bǔ)。
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中山“媽媽?shí)彙背砷L記
- 2021年5月，中山市正式開啟“媽媽?shí)彙碧剿鳌Ｖ猩绞腥肆Y源和社會保障局與中山市婦聯(lián)等有關(guān)部門聯(lián)合走訪全市多個(gè)鎮(zhèn)街及用工單位，收集部分企業(yè)可彈性工作需求信息，發(fā)布了首批“媽媽?shí)彙痹敿?xì)崗位信息。
- 2022年7月，全國首個(gè)“媽媽?shí)彙闭摺蛾P(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》在中山市出臺，從推動(dòng)“媽媽?shí)彙睌U(kuò)容提質(zhì)、新增就業(yè)扶持政策等8個(gè)方面推出18項(xiàng)支持舉措，將“媽媽?shí)彙奔{入就業(yè)補(bǔ)助資金配套范圍，并實(shí)行備案登記制度，營造良好的誠信用工環(huán)境。
- 2023年4月，中山市對60家企業(yè)、220名“媽媽?shí)彙本吐殕T工和150名育兒婦女進(jìn)行調(diào)研，有75.0%的受訪企業(yè)認(rèn)為“媽媽?shí)彙钡男Ч茫?6.0%認(rèn)為“媽媽?shí)彙笨梢杂行Ь徑馄髽I(yè)招工難和缺工問題，52.0%認(rèn)為提高了需要照顧嬰幼兒的女職工群體工作積極性，40.0%認(rèn)為員工穩(wěn)定性提高，辭職的情況減少。
- 2023年8月，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省聯(lián)合婦女會正式發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，創(chuàng)新提煉地方實(shí)踐，在全省進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，為促進(jìn)育兒婦女就業(yè)提供指引。
- 2023年11月，中山市出臺《關(guān)于進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的若干措施》，“媽媽?shí)彙边m用群體拓展到更多勞動(dòng)者，補(bǔ)貼對象拓展至對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。
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編輯? 張英? 二審? 曾淑花? 三審? 岳才瑛
