視頻拍攝：文波? 視頻后期、編輯：劉建滿
馮健來變了。在妻子盧寶欣眼里，如今的他，會(huì)提早下班，主動(dòng)去幼兒園接5歲的大兒子放學(xué)；會(huì)把更多時(shí)間放在家里，等著2歲的小兒子跑過來“黏”他，而不是“回去只看到孩子熟睡的臉”。最重要的是，孩子們提起爸爸，不再只說“爸爸去上班了”。
6月12日，父親節(jié)前夕，記者在中山濤美遠(yuǎn)東日用制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱“濤美”）見到了馮健來。他在車縫中心任總經(jīng)理，所在車間有70%的崗位是“媽媽?shí)彙薄＝衲?月，馮健來依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱“‘媽媽?shí)彙?.0版”）有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)加入“媽媽?shí)彙薄墓芾怼皨寢實(shí)彙钡阶约杭尤搿皨寢實(shí)彙保T健來對(duì)“男主外、女主內(nèi)”的舊觀念，有了截然不同的認(rèn)識(shí)。
他，成為“媽媽?shí)彙币粏T
車間里，縫紉機(jī)“噠噠噠”響著，“媽媽員工”們正在加工嬰幼兒童車的布料配件。身材高大的馮健來快步走在車間，跟每條生產(chǎn)線穿著綠色背心的組長(zhǎng)溝通，了解當(dāng)天生產(chǎn)碰到的問題。“我是她們的‘服務(wù)員’，讓她們放心工作。”他笑著說。
2022年7月，中山市率先出臺(tái)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式政策，推出18項(xiàng)措施，鼓勵(lì)企業(yè)為“對(duì)12歲以下兒童有撫養(yǎng)義務(wù)”的婦女提供柔性管理、彈性上班崗位。
濤美的“媽媽?shí)彙避囬g于2023年成立。作為管理者的馮健來，偶然聽到媽媽們“吐槽”丈夫“回家就是來睡覺的”時(shí)面露尷尬：“我也是這樣。我回到家孩子們都睡了。”
“我不是不想幫忙照顧孩子。”馮健來說，他是家里經(jīng)濟(jì)主要來源，處于打拼的年齡，白天工作之余，有時(shí)晚上還要與客戶洽談業(yè)務(wù)。妻子曾抱怨道，除了吃飯和睡覺，基本沒有時(shí)間在家里。
2023年11月，中山市升級(jí)出臺(tái)“媽媽?shí)彙闭?.0版。在全國(guó)率先擴(kuò)大“媽媽?shí)彙毖a(bǔ)貼范圍，將補(bǔ)貼對(duì)象拓展至對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，如父親、祖父母、外祖父母等。
今年3月，已升任車縫中心總經(jīng)理的馮健來抱著試一試的心態(tài)，向公司申請(qǐng)了“媽媽?shí)彙薄?/strong>
“剛開始，面子上可能會(huì)有點(diǎn)過不去，爸爸怎么去‘媽媽?shí)彙ぷ鳌５@3個(gè)月來，‘媽媽?shí)彙o我?guī)碓S多便利。”馮健來舉例說，今年流感季，孩子突然生病，他不需要特別請(qǐng)假，就可以帶孩子去看醫(yī)生。換成以前，他請(qǐng)假要經(jīng)過幾道審批程序，還得找人頂崗，走完流程已經(jīng)幫不上忙。“‘媽媽?shí)彙试S彈性上班，請(qǐng)假方便，事后選擇一個(gè)時(shí)間補(bǔ)班就好。既能照顧孩子，又不影響工作。”
馮健來跟車間的媽媽們溝通更多了。前段時(shí)間趕訂單，媽媽們說“工作和帶娃，忙得連買女性生活用品都沒時(shí)間了”。他馬上向公司反饋，希望能提供一些公共的女性用品，供媽媽們使用。“我不再只是一個(gè)布置任務(wù)的管理者，和她們深入交流后，會(huì)慢慢站在她們的角度思考，盡我所能地協(xié)助她們工作。”馮健來說。
同事徐亞璐看到他的變化。“他通過自己的家庭，理解了女性員工當(dāng)母親的不容易，會(huì)給大家爭(zhēng)取一些便利和福利。通過女同事們，他也了解了女性兼顧工作和養(yǎng)育孩子的壓力，又讓他更理解自己的愛人。”
“爸爸到了‘媽媽?shí)彙尠职忠灿袝r(shí)間做家務(wù)、帶孩子了。”車縫中心生產(chǎn)線組長(zhǎng)、“媽媽?shí)彙眴T工王春燕認(rèn)為，家庭不分內(nèi)外，“很多事情，本就該兩口子一起做。”
他，學(xué)習(xí)“錯(cuò)峰”帶娃
中午，馮健來回家吃飯。2歲的小兒子見到爸爸，馬上跑到他身邊要他抱。在小兒子出生那年，馮健來蓋了一棟自建房，為孩子玩耍留足了空間。
以前帶娃產(chǎn)生分歧時(shí)，馮健來覺得“男主外、女主內(nèi)”天經(jīng)地義，他的打拼也是為了家庭付出。現(xiàn)在，他改變了看法。
端午節(jié)假期，馮健來拍下他和孩子們逛動(dòng)物園的照片，錄下了孩子們?cè)谏虉?chǎng)游樂園玩的視頻。“進(jìn)了‘波波池’，兩個(gè)人都活蹦亂跳，一個(gè)跑向左邊，一個(gè)跑向右邊，我都不知道該往哪看，擔(dān)心一不留神會(huì)出點(diǎn)什么事。”他說，一個(gè)人帶了2個(gè)小時(shí)的娃，身心俱疲，“我老婆真的很辛苦。”
今年4月，妻子的好朋友結(jié)婚，馮健來主動(dòng)請(qǐng)了半天假帶孩子，讓妻子放心參加婚禮。周末和節(jié)假日能休息時(shí)，他也主動(dòng)提出帶娃，讓妻子能放松一下。“過去，她天天帶著孩子，脫不開身，想買點(diǎn)生活用品、逛逛街都沒時(shí)間。現(xiàn)在我有時(shí)間就‘錯(cuò)峰’帶娃，讓她也有時(shí)間出去休息或拓展業(yè)務(wù)。”
馮健來看到妻子的變化：“她最近圓（潤(rùn)）了一點(diǎn)點(diǎn)，會(huì)多花時(shí)間打扮自己，穿上職業(yè)裝，更多往外跑去接觸客戶。”
妻子盧寶欣說：“以前孩子生病或是去打預(yù)防針，都是我一個(gè)人安排。現(xiàn)在他能請(qǐng)假一起去，總比我一個(gè)人左‘扛’一個(gè)、右‘扛’一個(gè)好。”
他們的小兒子剛出生時(shí)，大兒子才不到3歲，不懂事。晚上，小兒子要吃奶換尿布大哭時(shí)，大兒子又在一旁纏著媽媽。兩個(gè)大吵大鬧的孩子，搞得她崩潰抹淚。
那段時(shí)間，他忙事業(yè)，和客戶談完生意下班回家時(shí)，常常已是深夜。“你以為你賺了錢，就可以不顧家了嗎？”她委屈地說他。
那時(shí)，看到妻子的難處，馮健來想過放棄現(xiàn)在的工作，選擇更為輕松的工作，幫妻子分擔(dān)點(diǎn)壓力。但現(xiàn)實(shí)的家庭經(jīng)濟(jì)壓力擺在眼前，他沒有更好的選擇。
現(xiàn)在，一家人一起吃完飯，盧寶欣在書房看著大兒子寫作業(yè)；馮健來陪小兒子在客廳玩玩具，父子倆“嘰里呱啦”交流。家里有什么事，丈夫都能馬上請(qǐng)假回來，不用什么事都由妻子一個(gè)人扛。
他和她，工作帶娃能否兩不誤？
馮健來的同事梁海堂也申請(qǐng)了“媽媽?shí)彙薄?/p>
“我第三個(gè)孩子出生才40多天，今天（12日）早上老婆剛好不舒服，我得留家里幫忙照看小孩。如果沒有彈性時(shí)間，不到崗肯定會(huì)影響考勤。這樣的管理更注重人性化。”
爸爸們到了“媽媽?shí)彙保瑫?huì)不會(huì)影響事業(yè)晉升？濤美的人事行政總監(jiān)徐亞璐笑著說：“不會(huì)。我們公司做嬰童用品，鼓勵(lì)員工多生育。公司還鼓勵(lì)男性高管帶頭申請(qǐng)‘媽媽?shí)彙氏却蚱瞥梢姟?/span>”
徐亞璐這樣看待升級(jí)的政策：“以前，我們會(huì)帶一定的定向思維去考慮‘媽媽?shí)彙撸J(rèn)為是媽媽才上‘媽媽?shí)彙，F(xiàn)在有了‘媽媽?shí)彙?.0版，考慮更完善更具公平性，不僅爸爸也能申請(qǐng)了，一些單親撫養(yǎng)和隔代撫養(yǎng)的人群也都能照顧到。”
據(jù)人社部門統(tǒng)計(jì)，目前中山市已有超過20位爸爸備案“媽媽?shí)彙保暾?qǐng)人數(shù)還在增加。
廣東嶺安保安服務(wù)有限公司保安隊(duì)長(zhǎng)高天，今年5月剛加入“媽媽?shí)彙薄！吧暾?qǐng)后允許臨時(shí)請(qǐng)假再事后補(bǔ)回上班。我接送孩子放學(xué)和陪伴孩子的時(shí)間，充裕很多。夫妻倆一起帶娃，總比讓其中一個(gè)人全職帶娃好。”6月14日晚，他在電話中告訴記者，“公司人事部門一跟我們說這件事，大家都覺得很好，五六個(gè)男同事就一起去申請(qǐng)了。”
“‘媽媽?shí)彙?.0版鼓勵(lì)企業(yè)將‘媽媽?shí)彙奶剿鳎瑪U(kuò)大到更多家庭成員身上，這有利于引導(dǎo)家庭成員調(diào)整工作和家庭投入的時(shí)間分配，倡導(dǎo)家庭責(zé)任讓家庭成員共同承擔(dān)。”中山市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)科科長(zhǎng)何凌川表示，同時(shí)政策升級(jí)也是為促進(jìn)社會(huì)富余人力資源得到更進(jìn)一步開發(fā)利用，讓多元就業(yè)形態(tài)培育不斷強(qiáng)化。
徐亞璐也說，現(xiàn)在即便沒有補(bǔ)貼，企業(yè)也愿意設(shè)置“媽媽?shí)彙薄！皨寢實(shí)彙弊屗麄兤髽I(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化了，員工隊(duì)伍更穩(wěn)定，產(chǎn)能跟著提升，員工的個(gè)人工資相比以往提升了10%。
她還補(bǔ)充說：“不斷升級(jí)的政策給我們企業(yè)招聘提供了新思路。招聘‘媽媽?shí)彙瘑T工時(shí)，我們不僅打破了性別的限制，還會(huì)招聘大齡勞動(dòng)者、殘疾人等群體。目前，我們正在為周邊村居有余閑、想工作的媽媽、爸爸、爺爺、奶奶們提供崗位。”
這3個(gè)月來，盧寶欣打心眼里覺得開心。“以前不敢想他（馮健來）能有空幫忙帶娃。他和孩子之間的感情在增進(jìn)，孩子不會(huì)覺得爸爸很陌生，感覺爸爸的角色就是去上班。我也能有多點(diǎn)時(shí)間兼顧工作。”她笑著說，“這個(gè)政策要是早一點(diǎn)推行就好了。”
編輯 范展顥 二審 曾淑花 三審?查九星
